국가인권위원회가 중증 시각장애인 공무원의 근로지원인에게 출장여비를 지급하지 않는 것은 장애인차별금지법 위반이라고 판단하고, 해당 지역 교육감에게 재방 방지 대책을 권고했다.

진정인은 초등학교 행정실에서 근무하는 전맹 시각장애인으로, 지난 해 8월부터 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 근거해 근로지원인의 지원을 받고 있다. 그러나 출장 시 장애인 당사자인 본인은 공무원 출장여비를 받고 있지만, 근로지원인에게는 해당 교육청이 출장여비를 지급하지 않아 근로지원서비스를 받지 못하고 있다며 진정을 제기했다.

이에 대해 해당 교육청은 중증장애인에 대한 근로지원서비스가 한국장애인공단 지역지사와 업무협약에 의해 제공된 것으로 근로지원인에 대한 출장여비 규정이나 지침은 없다고 밝혔다. 또한 근로지원인 서비스 내용에 행정업무 관리시스템 사용지원, 이동지원, 사무보조 등 외부 일정과 관련된 지원이 포함되어 있기에, 업무시간 내 관내외 출장은 근로지원인의 통상적 일반적 업무수행이므로 별도의 출장여비 지급이 필요 없다고도 했다.

하지만, 공단의 해당 지역지사는 공무원의 경우 근로지원인에 대한 여비 지급이 필요한 상황이 발생한다면 공단을 통하지 않고서도 교육청에서 「공무원여비규정」에 따라 지급 가능할 것이라고 답변했다.

인권위는 장애인차별금지법 상 ‘장애인을 돕기 위한 목적에서 장애인을 대리·동행하는 자 즉, 장애아동의 보호자 또는 후견인 그 밖에 장애인을 돕기 위한 자임이 통상적으로 인정되는 자’ 역시 차별행위의 판단대상이 된다고 규정하고 있다는 점에 주목해 이번 사안을 판단했다.

인권위는 해당 교육청이 「공무원여비규정」에 의해 장애인인 공무원에게 출장여비를 지급하고 있으며, 같은 규정에서 공무원이 아닌 사람에 대한 출장여비를 지급할 수 있음에도 불구하고 근로지원인에게는 지급하지 않는 것은 결과적으로 근로지원 서비스를 제한하는 것으로 합리적인 이유가 없는 차별행위라고 판단했다.

이에 인권위는 해당 교육감에게 향후 유사한 차별행위가 발생하지 않도록 대책 마련을 권고하고, 학교장에게는 장애인 근로지원인에게도 공무원여비 규정에 따른 출장여비 지급을 권고했다.